תהליך הגשת בקשה לרדיולוגיה ST1

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email
פרסומת
MAGNEZIX מגנזיקס


תהליך הגשת הבקשה לרדיולוגיה ST1 מתואם ארצית והיישומים נעשים באמצעות פלטפורמה מקוונת הנקראת אוראל. תהליך הגשת הבקשה קיים במתכונתו הנוכחית מאז 2016, כאשר הערכת הגיוס המיוחדת שימשה לראשונה לרשימת המועמדים לראיונות – לפני כן, כל מועמד שהגיש מועמדות היה מתראיין, בתנאי שהוא זכאי.

מהו תהליך הגשת הבקשה?

  1. הבקשות נעשות באמצעות הפלטפורמה המקוונת אוראל. זהו תהליך בקשה לאומי המקיף בקשות בתוך אנגליה, סקוטלנד ווילס.
  2. טופס בקשת ה- ORIEL כולל ציון להערכה עצמית, המבוסס על הישגיו האישיים של המועמד. עדויות לתמיכה בניקוד זה יועלו למערכת ORIEL. העדויות ייבדקו על ידי יועצי רדיולוגיה על מנת להבטיח שציון ההערכה העצמית מדויק.
  3. כל המועמדים עומדים בבחינת הערכת גיוס רב-התמחות (MSRA).
  4. המועמדים מדורגים באמצעות שילוב של ציון ההערכה העצמית שלהם וציון ה- MSRA שלהם. 55 המועמדים המובילים המבקיעים עוקפים את הראיון ומוצעים מקומות. הם מדורגים 1-55 להצעות.
  5. מועמדי התזכורת (כלומר אלה שדורגו 56 ומטה בדירוג משולב של הערכה עצמית וציון MSRA) מוזמנים לראיון.
  6. ראיונות מתקיימים מרחוק בצוותי מיקרוסופט. למועמדים המשתתפים בראיון יש דירוג סופי המבוסס על ציון משולב מתוך הערכה עצמית, ציון MSRA וציון ראיון.

מה שונה בתהליך הבקשה 2020-2021?

תהליך הגשת הבקשה לשנת 2020-2021 שונה מיישומים קודמים.

קוֹדֶם כֹּל, לא כל המועמדים יצטרכו לראיין. 55 המועמדים המובילים בדירוג יעקפו את הראיונות וידורגו באופן אוטומטי 1-55 למטרות הצעות עבודה. דירוג ראשוני זה מבוסס על שני קריטריונים:

  1. ציון MSRA
  2. ציון הערכה עצמית של תיק העבודות (הועלה באופן מקוון בתהליך בקשת ORIEL ואומת על ידי יועצי רדיולוגיה)

המועמדים האחרים (כלומר מדורגים 56 ומטה) יצטרכו לראיין. זה יהיה ראיון יחיד שנערך בצוותי מיקרוסופט. עבור מועמדים אלה ציון הדירוג הכללי שלהם יתבסס על ציון MSRA, ציון הערכה עצמית וציון ראיונות. לאחר מכן הם ידורגו החל מ -56 ואילך לצורך הצעות עבודה.

לכן ברור שתיק חזק חשוב מאי פעם (יתכן שמאפשר לך לעקוף את הראיונות!) – אנא עיין ב פוסט בבלוג על קריטריונים צפויים לסימון וכיצד להגביר את תיק העבודות שלך.

מהו ציר הזמן?

אבן דרך תַאֲרִיך
חלון יישום 5 בנובמבר 2020 – 1 בדצמבר 2020
העלאת אימות ראיות 23 בדצמבר 2020 – 7 בינואר 2021
הזמנה ל- MSRA לפני 5 בינואר 2021
חלון MSRA 28 בינואר – 12 בפברואר 2021
תוצאת MSRA לפני 26 בפברואר 2021
הזמנת ראיון 19 בפברואר 2021
ראיונות (מרוחקים בצוותים) 9 במרץ – 12 במרץ 2021
העדפה לתכנית 1 במרץ – 17 במרץ 2021
הצעות ראשוניות 12 באפריל 2021

משאבים חשובים

מדריך למועמדים לרדיולוגיה

מפרט אדם רדיולוגיה ST1

כיצד מדורגות תכניות אימונים?

המועמדים יכולים להציג את כל הדיקנים הזמינים בפלטפורמת ORIEL – מספר המקומות הזמינים לדיקן יופיע, אם כי פרטים ספציפיים יותר על כל דיקאן מוגבלים. לאחר מכן המועמדים יכולים לדרג את הדיקנים על פי העדפה באמצעות פלטפורמת ה- ORIEL – אינך צריך לדרג כל דיקן, ואתה יכול להדיר את עצמך מדיקנים מסוימים אם תרצה בכך. תהליך דירוג זה מתרחש לפני תוצאות הראיון.

מהו תהליך ההצעה?

ההצעות צריכות להיות מופצות עד השעה 17:00 ב -12 באפריל 2021 (לפי אתר RCR ו- ORIEL). בעיקרו של דבר, המועמדים מדורגים לפי הציון הכללי שלהם; על בסיס זה מוצע למועמד המדורג העליון את משרת ההעדפות הגבוהה ביותר שלהם. תהליך זה חוזר על עצמו עבור כל מועמד ברצף במדרג עד שכל המשרות הוצעו. אם יש מקומות פנויים פנויים, יהיה תהליך סליקה.

כיצד להתכונן לפנייה לרדיולוגיה

כמתואר בפוסט אודות תהליך הגשת הבקשה, ניתן לחלק את יישום הרדיולוגיה הכולל להערכת גיוס התמחות (SRA) ולראיון עצמו. פוסט זה יתמקד בהכנה לראיון.

ה מפרט אדם לרדיולוגיה קלינית הוא אולי המסמך החשוב ביותר להכיר לפני הגשת הבקשה.

זכאות בסיסית

מבחינת קריטריוני הזכאות הכלליים הבסיסיים, רובם הם דברים בסיסיים שהרוב המכריע של המועמדים ימלאו אוטומטית. נסיבות אישיות ספציפיות יותר, יוצאות דופן, אינן מתחום ההודעה, וכדאי לך לשלוח דוא"ל ל- HEE London ו- South East Recruitment ישירות אם אתה חושש שאינך זכאי. עם זאת, נקודה ספציפית אחת שיש להעלות היא כי על המועמדים להיות בעלי ניסיון של 18 חודשים או פחות ברדיולוגיה (למעט מודולי שנת יסוד) כדי להיות זכאים להגיש מועמדות.

הכנת קורות חיים

קורות החיים שלך יהוו חלק חשוב בתהליך הבקשה. שים לב, עם זאת, שבניגוד לראיונות מיוחדים אחרים, לרדיולוגיה למראיינים לא תהיה אפשרות לראות את קורות החיים או את תיק העבודות שלך לפני כן. השנה, למרות שיש רק תחנת ראיונות אחת, יתכן והמתמודדים יתבקשו לדבר על תיק העבודות וההישגים שלהם, ולכן חשוב לזכור כמה דברים:

  1. עליכם להכיר את תיק העבודות שלכם מבפנים כלפי חוץ – תחת סביבת לחץ של ראיון עליכם להיות מסוגלים לתאר במהירות את הישגי המפתח שלכם בפני המעריכים.
  2. יש גבול לכמות שאתה יכול לעבור במהלך פרק הזמן של הראיון, ולכן להתרכז בניסיון לקבל הוכחות להישגיות בכל קריטריונים, במקום להתמקד יתר על המידה בתחום אחד.

מבחינת הקריטריונים המפורטים במפרט האדם, התחומים הכוללים כוללים את הדברים הבאים:

  • מחויבות לרדיולוגיה – אלא אם כן עבדת בפועל במחלקה לרדיולוגיה, חיוני להשתתף בשבוע טעימות ברדיולוגיה. היו מוכנים לדבר על מה שלמדתם / נצפתה, וכיצד זה אישר את רצונכם לעשות רדיולוגיה כמומחיות
    • השתתפות בקורסי רדיולוגיה / כנסים תספק גם ראיות למחויבותך למומחיות
  • כישורים – זה כולל תואר ראשון, דוקטורט, תואר שלישי ובחינות לאחר לימודים (כגון MRCP או MRCS)
    • ככל הנראה קשה להשיג תואר ראשון, דוקטורט, דוקטורט תוך פרק זמן קצר, אז אל דאגה אם אין לך כזה. מועמדים מעטים יהיו עם דוקטורט או דוקטורט.
    • מצד שני, כדאי לנסות לעבור כמה בחינות לתארים מתקדמים, מכיוון שזה דבר שניתן להשיג במהלך שנות היסוד שלך (אם אתה מועמד לתפקיד בכיר יותר כמו Core Medical או Core Chirurgical Training, רוב הסיכויים שאתה כבר יש את אלה)
  • מחקר – במיוחד הקשורים לרדיולוגיה. אם יש לך נייר זה אידיאלי, אם כי זה עשוי להיות קשה להשגה ולכן אל תלחץ יותר מדי אם אין לך כזה. אפילו מאמר שאינו קשור לרדיולוגיה הוא בעל ערך
  • בְּדִיקָה – שוב, עדיף לערוך ביקורת בנושא רדיולוגיה. ככל הנראה קל יותר להגיע לביקורת הקשורה לרדיולוגיה (בהשוואה למאמר הקשור לרדיולוגיה) ולכן כדאי למקד את המאמצים שלך בכך, במיוחד כאשר למועמדים רבים אחרים תהיה אחת. עדיף לסיים את לולאת הביקורת, מכיוון שהדבר מדגים שיפור / שיפור קליני בבטיחות המטופלים
    • מבחינת הסתבכות עם ביקורת רדיולוגיה, דבר עם המתאמנים הנוכחיים או היועצים במחלקת הרדיולוגיה שלך
    • ל- RCR יש רשימה של "מתכוני ביקורת", שם הם סיפקו תבניות של ביקורת, כולל רקע הביקורת, המחזור, היעדים והקריטריונים. זה חוסך לך צורך להמציא רעיונות לביקורת בעצמך!
  • הוֹרָאָה – כל המועמדים יעשו הוראה כלשהי. על מנת לבלוט, שקול להשתתף בקורס הוראה. לחלופין, שקול לארגן תוכנית הוראה לסטודנטים לרפואה (מעבר למפגשים הבודדים שרוב האנשים עושים). מבחינת הצגת משוב בהוראה, כדאי לאסוף משוב בכמה עמודים המסכמים הערות / נתונים חיוביים מההוראה הכוללת שלך – זה מונע את הבעיה של דשדוש בין דפים ועמודי טפסי משוב.
  • ניהול ומנהיגות – זה קצת יותר מעורפל וקשה לספק ראיות.
    • שקול להשתתף בקורס ניהול / מנהיגות (אם הדבר אפשרי)
    • לחלופין, שקול לספק דוגמאות בהקשר שאינו רפואי (למשל תפקידי מנהיגות בחברות אוניברסיטאיות, מתחביבים וכו ').
    • מפרט האדם מציע גם לספק דוגמאות מהערכות משוב מרובות מקורות





קישור לכתבת המקור – 2021-01-05 11:30:25

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on telegram
Telegram
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email
פרסומת
תכנון תשתיות רפואיות

עוד מתחומי האתר