21 שאלות ראיון שעובדות (ומדוע)

פרסומת
X-ray_Promo1


פרסומת
זו עונת ציד העבודה! בלוג זה חולק שאלות וטכניקות מועדפות (עם ההיגיון מאחורי שאלות אלו) שהעובדים שלנו השתמשו בהן או נתקלו בהן עבור מגוון תפקידים בפיתוח מכשור רפואי. שילוב מעניין של קלאסיקות וטוויסטים חדשים, אנו מקווים שהם מספקים השראה לראיונות עתידיים ותובנות לגבי תרבות StarFish.

כאשר מראיינים מועמדים, חשוב לשאול שאלות הבודקות את הפורניר. זה יעזור לך להבין כיצד המועמד עשוי להגיב בנסיבות שאינן הליבה. לדוגמה, אנו מגיבים אחרת כאשר אנו נמצאים במצב לחץ. אנחנו גם נלהבים יותר כשמספרים סיפור על אירוע שנזכר.

תן לי דוגמא

אנא ספר לנו על המצב הקשה ביותר שלך עם לקוח/חבר צוות/עמית (בהתאם לתפקיד הגיוס). קל להוסיף שאלות חקירה נוספות בהתאם לסיפור המסופר. אני גם אוהב לשאול שאלת תרחיש המקושרת לתפקיד הגיוס שלא ניתן לצפות מראש על ידי המועמד בקלות. זה יבחן מחשבה מקורית ו/או את היכולת לחשוב על הרגליים.

מהי ההחלטה הטובה והגרועה ביותר שקיבלת בשנה-שנתיים האחרונות? שאלה זו מחייבת את המועמד ליצור דוגמה אקטואלית לניסיונו האישי ולמה שעבד או לא עבד במילים שלו. זה תמיד מוביל לדברים מעניינים.

לכל אחד יש סיפור מניסיון העבודה הקודם שלו. ספר לי אחד מהסיפורים שלך. זה מושך את המרואיין לדבר על אתגר שהוא התגבר עליו, ההקשר שלו וכיצד הם עברו את האתגר הזה. אתגרים שניצחו יוצרים סיפורים בלתי נשכחים בנרטיב של אנשים על עצמם.

סelf Assessments

איך השתנית בשנים האחרונות? אני אוהב לקבל תחושה של מודעות עצמית של אדם כיצד הם מופיעים וכיצד זה משתנה עם הניסיון.

ספר לי קצת על עצמך. איך הם עונים על השאלה הזו יגיד הרבה על סוג האדם שהם וכיצד הם חושבים ומארגנים את מחשבותיהם. זה גם מוביל בדרך כלל לשיחה גלויה וזו שאלה מאוד פתוחה. אני נוטה להעדיף כישורים רכים על פני כישורים קשים ומומחיות כשאני מגייס. השאלה הזו מייצרת את סוג השיחה שאני מחפש.

ספר לי על הכישלון הגדול ביותר שלך, ומה למדת ממנו. בין אם מישהו עונה בשיעור מתחשב, או בניסיון צנוע של הומור או כבוד עצמי, זה אומר עליו הרבה.

מה היית כמו לשפר את עצמך? זה הופך את המועמד לפגיע, אבל גם מאפשר לי לראות איפה הערכים שלו ואיך הם רוצים להשתפר.

מה זה דבר אחד שאתה צוֹרֶך לשפר ולמה? כמנהל גיוס או כמועמד אני אוהב את השאלה הזו כי כמועמד אתה מקבל הזדמנות להראות שאתה מודע לאן אתה צריך להשתפר. רוב האנשים בראיון אוהבים להראות מה הם יכולים לעשות אבל הם חוששים לדבר על פגמים או תחומי שיפור. אני חושב שזה מראה חלק אחר של עצמך.

אני אוהב לראות אם למועמד יש את ההילה של "להשוויץ/אני לא צריך לשפר" או שהוא צנוע בזיהוי תחומים של שיפורים. זה גם טוב לראות אם תחומי השיפורים הם דגלים אדומים או דברים שאפשר לעבוד עליהם.

סקרנות ולמידה

מה היה הדבר האחרון באמת מסודר שלמדת? אני נהנה לראות כמה אנשים מתרגשים כשהם משתפים משהו שהם נלהבים ממנו, בין אם זה קשור לתפקיד שהם מתראיינים אליו או לא.

עניין בתפקיד ובארגון

נניח שנכנסנו למעלית, תן לי הצעה של 32 שניות על למה אתה רוצה להיות כאן ועל העבודה. זו סוג של אסטרטגיית מגרש מעליות, אבל זה יותר על לשכנע אותי למה אתה רוצה להיות כאן.

אילו שאלות יש לך אליי? אני נהנה לשמוע מה אכפת למועמד, שכן זה מופיע בדרך כלל באילו תחומים הם מתמקדים בשאלותיו.

למה אתה רוצה לעבוד בחברה או למה אתה מעוניין בתפקיד זה? זוהי בדיקה קלה וחיובית אם מועמד ביצע מחקר כלשהו כדי להבין מהו התפקיד. זה מפתיע כמה אנשים עושים מחקר. בעיני, זו פסילה גדולה.

מי היה הבוס הכי טוב שלך ולמה? כאשר המרואיין יוצר פרופיל ומתאר מישהו שעבד עבורו בהצלחה, המראיין מבין איזה סוג של מנהלים המועמד אוהב, איך היו מערכות יחסים מוצלחות קודמות, ובמה סביר להניח שהם יהיו תלויים כדי שהמנהל שלו יספק להם.

מה האיכות הגרועה ביותר שלך? למועמדים יש הזדמנות להיות יצירתיים ולהפוך את זה לאיכות טובה איכשהו.

יישור קריירה ויעדים

איפה אתה רואה את עצמך ב-5 השנים הקרובות?התשובה היא מדד טוב להבנת המועמד את מבנה החברה, שאיפות הקריירה ומה מניע אותם.

תחומי עניין אישיים

ספר לנו משהו קטן על עצמך ברמה האישית. זה מאפשר לי לדעת עם מי אני עשוי לעבוד ועוזר להוריד מחסומים בראיון. זה פותח הרבה דיונים. אם אתם עומדים להיכנס לסוגיה טכנית עמוקה כלשהי, המסגרת הזו של מאיפה מישהו מגיע ומה מניע אותו ברמה האישית עוזרת לחפור קצת יותר לעומק ולהגיע לשורש של פיתוח משהו חשוב.

אין שאלות מוגדרות

אין לי שאלות ספציפיות ורק אבדוק את התשוקות שלהם. בשבילי זה ממש חשוב לוודא שמה שהמועמד מחפש מהתפקיד הבא שלו והאם זה מתיישב עם מה שאנחנו מחפשים. אני גם מרגיש שניתן ללמד מיומנויות וידע ולכן אני מחפש יחס כללי לעבודה ולתחום התמחות.

עזרו לי לפתור את הבעיה הזו. שאלות הראיון האהובות עלי הן בערך בנושא ההדגמה, ולא רק מה עשית, אלא גם איך? עם השאלה הזו אני יכול לראות איך מישהו עובד. זה מבחינתי חזרה למנטרה של הצגה מול ספר.

שאלות ממועמדים

מה הדבר שהיית משנה בארגון הזה, או בתפקידך? זה מראה שהמועמד מודע לכך שאף ארגון אינו מושלם ומתעניין במה שהמראיינים רואים כאזורים לשיפורים.

אילו הזדמנויות יהיו זמינות לצמיחה והתפתחות? אני מעריך למידה וסקרנות, אז אני מעריך את ההתעניינות בתחומים אלה מצד מועמדים.

מהי עבודת החלומות שלך? שאלו אותי את השאלה הזו כשהתראיינו ב-StarFish, ומיד עניתי "זה קל! מאסטר צלילה על סירה בהוואי." העניין בשאלה הזו הוא שהיא יכולה לתת לך תובנות לגבי היצירתיות של המועמד, הדברים שהם נלהבים מהם, ההתלהבות שלו או היכולת שלו להיות אינטרוספקטיבי. לא לכולם קל לענות על השאלה הזו, אבל קיבלתי כמה תגובות נהדרות ממועמדים במהלך השנים.

מה אתה אוהב ב-StarFish? אני מעריך כשמועמדים שואלים את השאלה הזו כי זה מראה על עניין אמיתי בחברה ועזרה מאפשרת לי להציג את מה שאני אוהב בעבודה כאן.

שאלות כמועמדים

אחת השאלות האהובות עלי שאל את המנהל המגייס האם הניסיון האישי שלו בעבודה בחברה וההיבטים האהובים עליהם בתפקידם. זה עוזר לי לקבל תובנה לגבי האישיות וסגנון העבודה של המנהל, ומאפשר לי להעריך טוב יותר כיצד אשתלב בצוות ולדווח לו.

מה מיוחד בחברה שמניע אותך לעבוד כאן? השאלה הזו עוזרת לי להבין את תרבות החברה, הדינמיקה של הצוות, צמיחת החברה וכו'. בכמה מהשאלות והטכניקות האלה אתה משתמש בראיונות שלך? נשמח לשמוע שאלות או טכניקות אחרות שעזרו לך למצוא את המועמד או המשרה המושלמת. אם אתה אוהב את החשיבה מאחורי ההצעות בבלוג הזה, בדוק את שלנו עמוד הקריירה לפתיחות בטורונטו, ויקטוריה או מרסיי.





קישור לכתבת המקור – 2024-02-15 20:40:01

Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
WhatsApp
Email
פרסומת
X-ray_Promo1

עוד מתחומי האתר