כמה שבועות לאחר תפקידי כמגייס ב-StarFish Medical, הופתעתי לגלות שבעוד לתפקידים רבים היו כותרות דומות או אפילו זהות כפי שניתן לראות ברוב לוחות המשרות, הניסיון והכישורים הנדרשים לביצוען היו מגוונים מאוד.
לכן, כשהתחלתי לגייס לתפקידים הפתוחים שלנו, האינסטינקט הראשון שלי היה לחפש מועמדים מתוך התעשייה שלנו שיהיו להם ניסיון עם אותו סוג של בקרות רגולטוריות, שיטות ניהול איכות וכלי עיצוב ופיתוח שיש לנו כאן. אבל מהר מאוד למדתי שזה לא מספיק, ולמה ב-StarFish אנחנו נוקטים בגישה אחרת למציאת כישרונות חדשים.
תעשיית ה-MedTech קטנה יחסית – ומתמחה מאוד – מה שהופך את הסיכוי למצוא מועמדים עם ניסיון ב-MedTech שעוסקים באופן פעיל בחיפוש עבודה קל מאוד, ולכן אנו נוקטים בגישה שונה כדי לעזור לנו לחשוף "חדי קרן".
סוג החדי-קרן שלנו הם מועמדים שהרקע שלהם שונה מהאנשים בדרך כלל בתפקיד, אך בעלי כישורים וניסיון מעניינים שיכולים להביא נקודות מבט חדשות ורעיונות מרגשים לתפקיד. עבורנו, הם עוזרים לנו להניע את סוג החשיבה החדשנית שאנו תלויים בה כאשר אנו עוזרים ללקוחותינו לתכנן ולבנות מוצרים פורצי דרך.
עכשיו, כמעט שנה לתוך כהונתי עם 16 עובדים תחת החגורה שלי, יש לי נקודת מבט חדשה לגמרי על איך למצוא כישרון עבור StarFish. מה אני מחפש? אני אוהב לראות תשוקה או לפחות עניין וסקרנות אמיתיים לגבי MedTech והתעשייה שלנו, ואני רוצה לדעת איך מועמדים רואים את עצמם תורמים לעסק שלנו ותומכים בלקוחות שלנו.
מובן אם כן, אני מתרשם ביותר ממועמדים שעשו את שיעורי הבית שלהם ויכולים ליצור קשרים ברורים בין הניסיון שלהם, התפקיד אליו הם מועמדים, וכיצד התפקיד הזה יתרום להצלחתו של לקוח.
אם אתה מתראיין לתפקיד ב-StarFish Medical ואתה מתכונן מתוך מחשבה על כך, אז אתה אמור להיות מסוגל לדבר עם כל אחת מהשאלות שאני שואל מדף הצ'יטים שלי. דף הרמאות הזה, שיצרתי בהתבסס על העקרונות המנחים שהיו מרכיבים את השם של StarFish בין התרבות הארגונית הנערצת ביותר בקנדה לשנת 2021מכסים חמישה תחומי מפתח: תקשורת, חשיבה ייעוץ, עבודת צוות, יכולות טכניות וניסיון בעבודה בסביבת ISO.
הנה איך אני מחשיב כל אחד:
- תִקשׁוֹרֶת
רוב תיאורי התפקיד מכילים את הצורך להיות בעלי כישורי תקשורת מצוינים כחלק מהדרישות שלהם. מועמדים, שדי רגילים לראות את הדרישות הללו, עשויים לקחת אותם כמובן מאליו ולהקדיש פחות תשומת לב למה בעצם המשמעות של דרישות אלה עבורנו ב-StarFish. ללא קשר לתפקיד, מול הלקוח או לא, חשוב לזכור שכאשר מדברים עם אחד מהמגייסים שלנו, זו הזדמנות מושלמת להפגין את כישורי התקשורת שלך.
אני ממליץ להגיע ישר לעניין ולהימנע ממידע זר – או כמו ש-StarFishers אוהבים לומר, "חתוך למרדף". אם לצטט את אחד ממנהלי התוכניות שלנו, "אנחנו מהנדסים, והוגים בינארים, לכן היו מדויקים ככל האפשר והשאירו פרטים מיותרים". אם אתה יכול לתקשר בצורה ברורה ופשוטה, אתה תיתן לנו ביטחון שתוכל לעבד ולהסביר רעיונות מורכבים – וזה קריטי בעת שיתוף פעולה בתכנון ופיתוח של מוצרים פורצי דרך.
- ייעוץ חשיבה
לא כל הפונים מגיעים מסביבת עבודה של ייעוץ, וזה בסדר. אם זה אתה, הכנס לחוויות קודמות בהן תמכת בצוותים פנימיים או בלקוחות באמצעות פתרון בעיות מייעץ. זה יגיד לנו שיש לך חשיבה מייעצת ושפיתחת כלים וטכניקות שיאפשרו לך לנהל פעילויות מעשיות ויצירתיות לפתרון בעיות עם עמיתים ו/או לקוחות ב-StarFish.
הלך הרוח הזה עוזר לך לחפור לעומק כדי לפתור את הבעיות הנכונות. אחרי הכל, אנחנו יועצי מכשור רפואי, והיכולת הזו היא דרך בטוחה לשגשג תוך כדי סיוע ללקוחותינו להצליח. כיועץ, עליך תמיד להישאר בקדמת העקומה, ולהתחייב במודע לשיפור מתמיד. אחת הדרכים שבהן אנו מוכיחים ללקוחות שאנו ממוקמים היטב לתמוך בהם היא על ידי הצגת היכן וכיצד אנו יכולים להוסיף ערך – וכדי לעשות זאת אנו לומדים כל הזמן.
למעשה, אנו מתייחסים ללמידה כל כך ברצינות שזה לא נדיר לראות ספרי לימוד מדי פעם בתחנות העבודה של אנשים.
- עבודת צוות
StarFish Medical הוא ארגון מבוסס פרויקטים; לכן, יש לנו שיטה מבוססת פרויקט לתמוך בלקוחות שלנו באמצעות הקניין שלנו תהליך מסחור רפואי של StarFish (המכונה PathfinderTM). לכל פרויקט נוצר משאבים קריטיים (אנשים, כסף וטכנולוגיה, אך התמקדות באנשים) כאשר צוותים נוצרים סביב כל פרויקט.
ההצלחה או הכישלון של כל פרויקט קשורה בין השאר לכל צוות. שיתוף דוגמאות מתי עבדת כחלק מצוות או השתמשת בעבודת צוות כדי להתמודד עם בעיה או פרויקט ייתן למגייס שלנו תחושה טובה יותר כיצד תוכל לעבוד ביעילות כחלק מהצוות שלנו כדי לספק כל פרויקט.
- יכולות טכניות
בלב מה שאנו עושים בפרויקטים שונים דורש ידע טכני חזק, אז אם אתה חושב שאני מגביל את השאלות שלי לשאלות ניהול הבית, אולי אפתיע אותך. אתם מוזמנים 'לשעמם' אותי בפרטים של פרויקטים טכניים רלוונטיים שעבדתם עליהם, כי אני אוהב להקשיב להם.
במקביל, אנא שימו לב לנקודת התקשורת שציינתי קודם: הימנע מפרטים מיותרים וזכרו לחתוך עד הסוף. ככל שהידע הטכני חזק יותר, כך טוב יותר; אתה תסתמך במידה רבה על הידע הזה ככל שתתקדם בשלבי הראיון.
- ניסיון בסביבת עבודה ISO
ניסיון בעבודה בסביבת עבודה ISO, במיוחד עבור מכשור רפואי או תעשיות קשורות, הוא יתרון מסיבי מכיוון שהוא דורש סוג מסוים של דיסציפלינה וגישה קפדנית למשימות המבוצעות בדרך כלל לאורך זמן. כל מה שאנו עושים נעשה בהתאם למסגרת ISO המאושרת לענף בו אנו פועלים.
מועמדים בעלי ניסיון בתעשיות מוסדרות הם בדרך כלל אטרקטיביים יותר, אך קריטריון זה עשוי להיות או לא לשבור עסקה, בהתאם לתפקיד. עם זאת, אם יש לך את זה, היה מוכן לדבר איתו ולספק דוגמאות.
לסיום, סיכום קצר: הדגשתי את התכונות והכישורים המובילים שאני מחפש אצל מועמדים, כולל ניסיון וכישורים רכים. דף הצ'יטים, יש לקוות, סיפק תובנות נוספות ל-StarFishers פוטנציאליים על מה אנחנו מחפשים כשבודקים קורות חיים ועורכים ראיונות.
כדי להישאר מעודכן על התובנות העדכניות ומה שנדרש כדי לעבוד ב-StarFish Medical, עיין בבלוג שלנו למאמרים נוספים כמו זה.
תמונה: StarFish Medical
אם נהנית מהפוסט הזה בבלוג, אולי תרצה לבדוק גם בלוגים אחרים, כגון "הטבות בתהליך ראיון עבודה מורחב" ו"יצירת תרבות חברה עטורת פרסים."
קולינס נזום הוא בכיר מומחה גיוס ב-StarFish Medical. קולינס, המוביל את הגיוס למשרדי StarFish טורונטו וויקטוריה, מביא איתו שנים של ניסיון בגיוס ממגוון רחב של תעשיות כדי למצוא את הכישרון הנכון כדי לעזור ל-StarFish Medical – וללקוחותיה – להצליח.
קישור לכתבת המקור – 2023-02-03 12:01:46
