מרקוס בקינגהאם: מוזרות היא המפתח לשיפור עצמי – צילום צ'ייס ג'רוויס

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email
פרסומת
MAGNEZIX מגנזיקס



בעשרים וחמש השנים האחרונות, מרקוס בקינגהם היה החוקר המוביל בעולם בתחום החוזקות, הביצועים האנושיים והעתיד של איך אנשים עובדים.

בספר החדש שלו, אהבה + עבודה, מרקוס עוזר לנו לגלות היכן אנחנו נמצאים במיטבנו – גם בעבודה וגם בחיים. הוא מחברם של שניים מספרי העסקים הנמכרים ביותר בכל הזמנים, יש לו שניים ממאמרי השער המופצים ביותר ומשתנים בתעשייה של הרווארד ביזנס ריוויו, והוא היה נושא לפרופילים מעמיקים בניו יורק טיימס, וול סטריט Journal, USA Today, Forbes, Fortune, Fast Company, The Today Show ו-The Oprah Winfrey Show.

בנוסף לעבודת המחקר והסופר שלו, בקינגהם הוא דובר מבוקש שפנה לקהלים ברחבי העולם על שימוש בחוזקות שלנו כדי להשיג הצלחה. כמי שהקדיש את הקריירה שלו לעזור לאחרים למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם, מרקוס בקינגהאם הוא דמות מעוררת השראה שלעבודה שלו בטוח תהיה השפעה מתמשכת על איך אנחנו חיים ועובדים.

מרקוס פותח את הפודקאסט הזה, ומסביר כיצד, בגיל שש עשרה, הוא פגש את דון קליפטון, מנכ"ל סקרים של גאלופ, וכיצד זה הוביל לחיים של בחינת מה נכון עם אנשים ולא לגישה הפסיכולוגית המסורתית של הסתכלות על מה לא בסדר עם אנשים.

הסקרנות הזו הובילה לאחר מכן למרקוס שבנה חברה בשם "Strengthfinder", שהתמקדה בחקירה מה הופך אנשים לטובים ביותר בתעשייה שלהם וכיצד עובדים יכולים לפתח את החוזקות שלהם במקום העבודה.

לשים לב למגמות בביצועים מובילים

מה יש לטובים שבטובים שאין לאחרים? מצוינות אינה ההיפך מכישלון! אם כל מה שאתה עושה הוא ללמוד את הכישלונות שלך, אתה מקבל סקירה מומחית של מה זה כישלון.

לנישואים בריאים ולא בריאים יש אותה כמות ויכוחים.

אחת התפיסות המוטעות הגדולות ביותר לגבי נישואין היא שמערכת יחסים בריאה צריכה להיות נקייה מקונפליקטים.

במציאות, אפילו הזוגות המאושרים ביותר מתווכחים מדי פעם. עם זאת, מה שמייחד נישואים בריאים מנישואים לא בריאים הוא לא היעדר סכסוך אלא איך אנחנו מנהלים את הסכסוך.

בנישואים בריאים, זוגות יכולים להביע את ההבדלים ביניהם מבלי להזדקק ללשון הרע או שפה פוגעת. הם יכולים גם לפתור את חילוקי הדעות שלהם באופן שמשאיר את שני בני הזוג מרגישים שמעו ומכבדים אותם. במערכת יחסים בריאה, ויכוחים הם סימן לאינטימיות וסקרנות.

לעומת זאת, לנישואים לא בריאים יש קונפליקט מתמשך שלעולם לא נפתר, מה שמוביל לטינה ומרירות ובסופו של דבר גורם למערכת היחסים להתפרק לחלוטין. אנשים בסוג זה של מערכת יחסים צריכים לסגת מהקונפליקט ולהגן על עצמם במקום לבחון את טיבו האמיתי של הטיעון.

למרות שזה נורמלי שלכל הנישואים יש חלק מהוויכוחים שלהם, האופן שבו אתה מטפל בוויכוחים האלה עושה את ההבדל בין איחוד מאושר לאיחוד אומלל.

מה שמתרחש ברווח שבין הוויכוחים הוא מה שמגדיר את הזוגיות, ולימוד נישואים רעים לא עוזר לך להבין מה גורם לטובים לעמוד במבחן הזמן.

קח ברצינות את החוטים האדומים שלך בכל יום עקוב מדם.

בחלק זה של הפודקאסט, החל מ-13:30, מרקוס מסביר כיצד, בגיל 23, העבודה הראשונה שלו בגאלופ הייתה לראיין את שמונה עוזרות הבית הטובות ביותר בדיסניוורלד, שנבחרו ידנית מתוך כ-4,000 עוזרות בית.

מה עושה את האנשים האלה כל כך טובים במה שהם עושים? מדוע הם מונעים להצטיין בעמדה שאנשים רבים מחשיבים ליומיומיים?

התשובה היא שכל אדם מצא אהבה בעבודה שעשה. אבל לכל אדם הייתה סיבה אחרת לעשות זאת.

לדוגמה, עובדת אחת אמרה שהיא אהבה לראות את הקווים הדוקים כשהיא שואבת את דרכה החוצה מהחדר. אחר היה שוכב על המיטה ובודק את מאווררי התקרה כדי להבטיח שהאורח לא יתאכזב מציוד לא תקין כאשר יתקלף על המיטה בסוף יום קשה בפארק השעשועים.

עוזרת בית אחרת הייתה עושה הצגה של הצעצועים הרכים על ידי סידורם על המיטה בתנוחות חמודות עם פקדי הטלוויזיה והחלפתם כל יום.

מה גורם לעובדים האלה לעשות את העבודה הנוספת מעבר לתיאור התפקיד?

התשובה טמונה במה שמרקוס מתאר כ"חוטים אדומים". שדות האנרגיה גורמים לאנשים להתאהב במשימה. כשאתה שקוע בעבודה והזמן עובר, זה מה שמרקוס מתייחס אליו כחוט אנרגיה אדום.

מרקוס אומר שיש המון נתונים המפרטים שהאנשים המצליחים ביותר מעורבים בחוטים האדומים שלהם מדי יום בערך 20% מהזמן.

אנשים מצליחים מעורבים בפעילויות היומיומיות שלהם במקום להשתמש בהם כרשימת מטלות כדי לעבור את היום.

בין אם עוזרת בית, כוכבת כדורסל או יזם, אנשים שלוקחים את הייחודיות שלהם ברצינות מנהלים את החיים הכי מספקים.

הייחודיות שלך היא המוזרות שלך

מי עוד שוכב על מיטה ומפעיל את מאוורר התקרה כדי לוודא שהוא עובד? הייחודיות שלך היא מה שעושה אותנו, כבני אדם, כל כך ייחודיים.

לנורדים יש מונח לייחודיות שלך שנקרא WYRD (רוח או דמון), שם עצם שנועד לומר שלכל אחד מאיתנו יש מוזרות שנולדנו איתה שאנחנו צריכים לחגוג. זה מה שמדגיש אותנו כשונים מכולם.

האנשים שהכי משגשגים בחיים הם אלה ששמים לב ל-WYRD של עצמם ומפתחים ומטפחים אותו, מה שהופך את הפרט לייחודי.

איך נלחם בפחד להיראות כמוזר?

שאלתי את מרקוס איך אנחנו מיישבים את המוזרות שלנו עם אנשים שאנחנו מדמיינים שהם יותר אינטליגנטים או מעוגלים ממה שאנחנו תופסים את עצמנו. איך אנשים, במיוחד בני נוער, שרק מתחילים את מסע החיים מקשיבים למוזרות שלהם ורודפים אחר חוטים אדומים במקום שאומרים להם שהם יכולים להפוך לרופאים, רופאי שיניים או אסטרונאוטים?

אתה יכול להיות כל מה שאתה רוצה, להגיד לך שאתה כלי ריק שמחכה להתמלא ברעיונות.

המוח שלך מכיל טריליוני תאים הנקראים נוירונים. לנוירונים המחוברים זה לזה יש אותות חשמליים המאפשרים להם לתקשר זה עם זה.

הצמתים שבהם עוברים האותות הללו מנוירון אחד לאחר נקראים סינפסות. עד גיל 19, יהיו לך 100 טריליון סינפסות ייחודיות במוח שלך. הקשרים בין נוירונים מובילים אותך לאהוב דברים מסוימים ולתעב אחרים, מה שמוביל לייחודיות שלך.

תהליך הגיזום הסינפטי מתחיל בגיל ההתבגרות וממשיך לבגרות, אחת הסיבות לכך שבני נוער הם לרוב יותר אימפולסיביים מעמיתיהם הבוגרים. ככל שתהליך הגיזום הסינפטי מתרחש, המוח נעשה יעיל יותר בתפקודו, מפתח קשרים טובים יותר והופך מיומן יותר בפתרון בעיות.

הצמיחה וההתפתחות שלך הם, אם כן, תוצאה של הייחודיות שלך. מושג זה נחקר גם ב"קוד הכישרון" מאת דניאל קויל אם תרצו לחקור את הנושא עוד יותר.

מרקוס אומר שכדי להתבלט בתחום העבודה שלך, עליך לקחת את ה-WYRD שלך ברצינות. ה-WYRD שלך הוא השילוב הייחודי שלך של כישרונות, כוחות ותשוקות שהופכים אותך למי שאתה.

כאשר אתה מכיר את ה-WYRD שלך, אתה יכול להשתמש בו לטובתך בכל מה שאתה עושה. אתה תהיה פרודוקטיבי, יצירתי ומצליח יותר כשאתה עובד בהתאם ל-WYRD שלך.

השגת מצוינות באמצעות צוותים

אם אתה רוצה לבנות עסק, אז אתה צריך להיות טוב באופן אינסטינקטיבי בבניית צוותים על ידי זיהוי החוטים האדומים, החוזקות והחולשות של אנשים.

חיבור החוזקות האישיות של כל עובד כצוות מאפשר התפתחות וצמיחה מהירה.

שאלתי את מרקוס אם קהילה היא תחליף מילה טוב לבניית צוותים.

"זה לא WooWoo," אומר מרקוס.

הוא השיב כי לשים בצד גזע, דת ודעות קדומות אחרות חיונית לבניית קהילה.

שאל את השאלה ואז תשתוק ותקשיב לתשובה!

בקהילות הטובות ביותר, אנשים נראים ומוערכים על כך שהם מביאים את הייחודיות שלהם למסיבה. הם נבנים על ידי הכנסת הכוח הפסיכולוגי של כל אדם יחד ורתימת הסקרנות הפסיכולוגית של הפרט, הרוטב הסודי של מה שעושה קבוצה נהדרת.

החיים כל כך קצרים. האנשים שאוהבים אותך מחכים שתראה את עצמך.

החיים כל כך קצרים. יש לנו רק זמן מוגבל על כדור הארץ הזה וחייבים להפיק ממנו את המרב. לעתים קרובות מדי, אנחנו דוחים לעשות מה שאנחנו רוצים כי אנחנו מפחדים ממה שאנשים אחרים יחשבו. אנחנו כל כך מפחדים מכישלון.

אנחנו מפחדים לא להיות מספיק טובים. אבל האמת היא שהאנשים שאוהבים אותנו מחכים שנראה את עצמנו. הם מחכים שנהיה אמיצים מספיק כדי ללכת אחרי החלומות שלנו. הם מחכים שניקח סיכונים ולחיות את החיים במלואם. אז אל תחכה יותר. להציג את עצמך. תהיה אמיץ. תחיו את חייכם ללא חרטות.

עקוב אחר מרקוס:
פייסבוק | טוויטר | אינסטגרם | אתר אינטרנט

האזינו לפודקאסט

הירשם

תג פודקאסט של iTunesתג פודקאסט Stitcherתג פודקאסט של Google Music Play


CRLV-BOX-SOLID-CMYK-large

הפודקאסט הזה מובא אליכם על ידי CreativeLive. CreativeLive הוא המרכז הגדול בעולם לחינוך יצירתי מקוון ב תמונה/סרטון, עיצוב אמנותי, מוזיקה/שמע, מלאכה/יוצר, כסף/חיים והיכולת להתפרנס בכל אחת מהדיסציפלינות הללו. מדובר בשיעורים איכותיים ואצורים במיוחד, הנלמדים על ידי המומחים המובילים בעולם – פוליצר, אוסקר, זוכי פרס גראמי, מחברים רבי מכר של הניו יורק טיימס ומיטב היזמים של זמננו.





קישור לכתבת המקור – 2022-08-03 16:00:32

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on telegram
Telegram
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email
פרסומת
MAGNEZIX מגנזיקס

עוד מתחומי האתר